Пособия по материнству и детству и временной нетрудоспособности

1. По окончании отпуска по беременности и родам женщина обратилась к работодателю за пособием при рождении ребенка, а также написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Какие справки для получения пособий должна представить женщина, если ее муж — индивидуальный предприниматель: справку от имени мужа о том, что он пособие не получал, или справку из органов соцзащиты?

Ответ: Кроме документов, представляемых при оформлении отпуска по уходу за ребенком, указанных в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, женщине необходимо представить документ, подтверждающий, что отец ребенка не получает указанное пособие. При этом следует иметь в виду, что если супруг зарегистрирован в качестве страхователя, добровольно  вступившего в  правоотношения по  обязательному  страхованию на  случай  временной  нетрудоспособности и  в  связи  с  материнством,  в исполнительном органе Фонда социального страхования Российской Федерации, то данную справку следует представить именно из этого исполнительного органа Фонда. Если же индивидуальный предприниматель в Фонде не зарегистрирован, то данную справку необходимо представить из органов соцзащиты населения по месту жительства.

2.При обращении за назначением пособий по уходу  за  ребенком до полутора лет  бухгалтер  организации  потребовал   справку с места работы супруга, подтверждающую, что он не получает это пособие. Правомерно ли такое требование?

Ответ: Это прямое требование, и оно содержится в подпункте «д» пункта 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н. В нем сказано, что при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия

3. На момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, а два предшествующих календарных годах  он работал как у этих, так и у других страхователей. В каком порядке в данном случае назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Работник в данном случае может выбрать: получать ли ему пособие от страхователей по всем местам работы, либо от страхователя по одному из последних мест работы. Это следует из пунктов 2, 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

4. Для оплаты отпуска по беременности и родам сотрудница предъявила больничный. В строке «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» стоит соответствующая отметка. При этом справки из женской консультации нет. Вправе ли наша организация выплатить сотруднице пособие как беременной, вставшей на учет в ранние сроки беременности, только на основании отметки в листке нетрудоспособности и без справки из женской консультации?

Ответ: Основанием для выплаты единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, которое выплачивается вместе с пособием по беременности и родам, по-прежнему является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, выданная женской консультацией. Отметка в листке нетрудоспособности факта постановки на учет пока носит чисто информационный характер. Представление данной справки предусмотрено пунктом 22 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н. 

5. Сотрудница была принята на работу в этом году, заболела. Для расчета больничного попросили принести справку о заработке за два календарных года с предыдущего места работы. Запрашиваемый документ представлен не был, заявление в Пенсионный фонд Российской Федерации она также отказывается писать. Запрос в ПФР без этого заявления мы сделать не можем. Как наша организация должна начислить и оплатить больничный без необходимых сведений, получается, что исходя из минимального размера оплаты труда?

Ответ:  В данном случае, поскольку отсутствует справка о среднем заработке застрахованного лица, из которого могло быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, и  заявление от  работника  о  направлении  запроса в  отделение Пенсионного  Фонда   пособие должно быть исчислено из МРОТ, в случае  представления данной справки пособие должно быть пересчитано.

6. Сотрудник принес два закрытых больничных листа, но к работе еще не приступил поскольку продолжает болеть. Как в данном случае рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, когда будет представлен третий документ закрытый? Или сейчас мы оплачиваем два больничных, а затем еще один? И как в данном случае производится оплата первых трех дней за счет средств работодателя — только с первого листка нетрудоспособности, ведь остальные два больничных являются продолжением предыдущего?

Ответ: В данном случае пособие по временной нетрудоспособности следует назначить и выплатить по двум представленным листкам нетрудоспособности за указанный в них период нетрудоспособности. При этом, поскольку имеет место один страховой случай, за счет средств работодателя пособие выплачивается за первые три дня первичного листка нетрудоспособности, а не каждого последующего, который является продлением.

7. С новым сотрудником был заключен трудовой договор 3 октября. Спустя неделю после его подписания — 10 октября — человек должен был выйти на работу. Но поскольку в указанный срок сотрудник в организации не появился и к трудовым обязанностям не приступил, был составлен акт об аннулировании договора. Тем не менее через три дня после этого человек вышел на работу и предъявил больничный — с 7 по 12 октября. Обязана ли бухгалтерия оплачивать листок нетрудоспособности, если да — за какой период ведь договор был аннулирован раньше, чем закрыт больничный?

Ответ: В соответствии с частью 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности следует выплатить с 10 по 12 октября.

8. Сотруднику в конце рабочего дня вызвали скорую помощь и выписали больничный лист. Как оплачивать в таком случае этот день?

Ответ: В данном случае за полностью отработанный сотрудником рабочий день начислите зарплату. Пособие за этот день не выплачивайте. А вот со следующего дня пособие человеку уже полагается. Поскольку день, когда была вызвана скорая, сотрудник отработал, лишить его соответствующего заработка нельзя (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Но, разумеется, одновременное  начисление  и зарплаты, и пособия не предусмотрено действующим  законодательством  так как  пособие  является  компенсацией утраченного заработка.

9. Я являюсь предпринимателем, а также работаю на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП уплачиваю с декабря 2015  года за себя взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. В мае 2016 года ухожу в декретный отпуск. Каким образом мне оформлять больничный для получения пособия по беременности: на мое ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО брать справку о зарплате?

Ответ: Право на получение пособия по беременности и родам вы будете иметь и по месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель ( в региональном отделении Фонда по месту регистрации в качестве страхователя). В связи с этим вам должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам. В соответствии с частью 2.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено согласно части 1 статьи 14 указанного закона, то есть исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2014 и 2015 годы.

10. Работница находилась на больничном с ребенком (ребенку 7 лет) со 2 по 13 января амбулаторно, но при этом с 10 января у нее открыт больничный в связи с собственным заболеванием. Как в таком случае бухгалтер должен рассчитать больничный?

Ответ: В соответствии с частью 8 статьи 6 Федерального закона от29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Из вопроса следует, что застрахованному лицу в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, был выдан второй «первичный» листок нетрудоспособности в связи с собственным заболеванием, то есть произошла накладка дат. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности не может быть выплачено дважды за один и тот же период, то в данном случае пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком должно быть назначено и выплачено до дня, с которого выдан листок нетрудоспособности работнице в связи с собственным заболеванием.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком по первому листку нетрудоспособности, исчисленное в зависимости от страхового стажа, выплачивается за период — со 2 по 9 января, с 10 января пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием застрахованного лица также выплачивается в размере соответствующем  страховому стажу.

11. Как будет влиять трудовой стаж работника на размер пособия по  временной нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии с Федеральным  законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ  пособие по временной нетрудоспособности оплачивается  в следующих размерах: при трудовом стаже до пяти лет — 60 % от среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80 %, свыше восьми лет — 100 % от среднего заработка, в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

12. Как правильно назначить и выплатить пособия по временной нетрудоспособности во время простоя?

Ответ: В соответствии с п.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, если заболевание работника наступило в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период временной остановки работы не назначается. Выплата пособия по временной нетрудоспособности возможно только за время болезни после окончания периода простоя. В этом случае пособие назначается в общеустановленном порядке. Работнику, заболевшему до периода простоя, дни временной нетрудоспособности оплачиваются в ином порядке. Так, если временная нетрудоспособность указанного работника продолжается в период всего времени простоя или его части, пособие за период болезни до начала простоя выплачивается в общеустановленном порядке. А за период болезни, совпавший с периодом простоя, пособие выплачивается в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в общеустановленном порядке.

13. Работнику оказана материальная помощь в связи со смертью члена семьи. Учитываются ли указанные выплаты при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: Согласно ст. 9 Закона №212-ФЗ суммы единовременной материальной помощи, оказанной в связи со смертью члена семьи, страховыми взносами не облагаются. Таким образом, суммы материальной помощи, выплаченные в связи со смертью члена семьи, не учитываются при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

14. В марте 2016 года женщина вышла на работу. С середины 2013 года до ноября 2015 года она находилась в отпуске по  беременности и родам, и в  отпуске  по уходу за ребенком  до трех лет. В ноябре 2015 года, т.е. когда истек отпуск по уходу за ребенком она  уволилась с работы по собственному желанию. До марта 2016 года,  до трудоустройства в нашу организацию, женщина нигде не работала. Какие годы можно включить в расчетный период при наступлении страхового случая, в частности  временной  нетрудоспособности  сотрудника, если в  предыдущих трех годах для  исчисления  среднего заработка  начислений   облагаемых взносами во внебюджетные фонды у женщины не было?

Ответ: Если в предыдущих  двух  годах  до  наступления  страхового  случая   в 2013 году  женщина работала у других работодателей по трудовому договору, то при исчислении пособия при наступлении нового страхового случая, в частности  временной  нетрудоспособности, она может заменить 2014 и 2015годы на 2011 и 2012  годы.  Если же  в  двух предшествующих годах  до  наступления  страхового  случая   в 2013 году женщина  не  работала,  то согласно части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

15. На днях сотрудница уходит в декретный отпуск во второй раз. Расчетный период  2014—2015 годы. Весь 2014 год она была в отпуске по уходу за ребенком и вышла на неполный рабочий день с 21 мая. В обычном графике женщина стала работать только с зимы прошлого года. Как правильно посчитать ей декретные — с учетом заработка за работу во время отпуска по  уходу  за  ребенком  до  полутора  лет  или без?

Ответ: Заработок нужно учесть. А время отпуска из расчетного периода следует  вычесть. Объяснение тут простое. Зарплата облагается страховыми взносами в Фонд социального страхования, так как является выплатой работнику в рамках трудовых отношений. А отпуск по уходу за ребенком есть в перечне исключаемых периодов, установленном частью 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Значит, из расчетного периода этот отпуск надо вычесть, даже если во время такого отпуска женщина трудилась в режиме неполного рабочего времени. А зарплату за это время — оставить. Это подтверждает письмо ФСС РФ от 20.06.2013 г. № 25-03-14/12-7942

16. Сотрудница находится в отпуске по уходу за  ребенком  до  полутора  лет. По какой день следует рассчитать и выплатить ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет — по 30 апреля или по 1 мая 2014 года, если женщина родила 31 октября 2012 года?

Ответ: Начислить пособие нужно по 30 апреля включительно. Пособие по уходу за ребенком выплачивают за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ). То есть и за тот день, в который  малышу исполняется полтора года. В данном случае это произошло 30 апреля. Ведь в апреле всего 30 дней. А если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа (в нашем примере — 31-го), то срок истекает в последний день.

17. Следует ли оплачивать больничный лист совместителю, если он проработал на  предприятии  в  расчетном  периоде, в  двух  предшествующих  годах,  менее одного года?

В соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  работник – внешний совместитель является застрахованным лицом и имеет право на получение пособий  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Если гражданин на момент наступления  страхового   случая  занят у нескольких работодателей, то ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Основным условием для получения пособия по временной нетрудоспособности  является занятость работника у тех же работодателей в  двух  предшествующих наступлению страхового случая годах. О том, что  работник для  получения  гарантированных  выплат  обязан  отработать  полные  два предшествующих страховому  случаю  года  в  законодательстве  не  указано. Из  этого следует, что  совместитель, отработавший  на  предприятии в  расчетном  периоде  менее  одного  года, имеет  право  на  получение  пособия  по  временной  нетрудоспособности. В  случае  если  совместитель  устроился  на  работу  в  данное  предприятие в  текущем  году  и  страховой  случай  наступил   в  этом  же году, то  вышеуказанные  пособия  совместителю  не выплачиваются.

18. Имеют ли право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – пособия) иностранные граждане?

С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

При этом граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика) с 1 января 2015 года  имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, наступившим после 1 января 2015 года.

19. Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности? 

Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.

20. Сотрудник принес листок нетрудоспособности за период с 12 декабря 2016 г. по 16 декабря 2016 г. Стаж сотрудника согласно данным трудовой книжки – восемь лет. Однако при устройстве на работу он представил справку о доходах с предыдущего места работы только за 2015 г., в которой указано, что его доход составлял 420 тыс. руб. Как в этом случае необходимо рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

В данной ситуации пособие нужно рассчитать на основании представленной справки, то есть средний дневной заработок будет равен 575,34 руб. (420 000 руб. / 730).
Работникам необходимо помнить, что при увольнении нужно запрашивать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) по форме 182н.
Если сотрудник не представил данную справку, пособие назначается на основании имеющихся у работодателя сведений и документов. Однако работник имеет право на перерасчет пособия после представления указанной справки.
Бывают случаи, когда работник не может представить эту справку, например, когда невозможно определить местонахождение бывшего работодателя. Тогда нынешний работодатель по заявлению сотрудника направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате.

21. Сотрудник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию. За день до даты увольнения работник заболел. Ему был выдан листок нетрудоспособности с продолжением. Должна ли была организация выплатить пособие по временной нетрудоспособности по второму листку, который является продолжением первого?

В данном случае период нетрудоспособности начался во время действия трудового договора, следовательно, работодатель должен назначить и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни с учетом его страхового стажа, поскольку это один страховой случай.
В случае, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности также будет выплачено за весь период болезни, но уже в размере 60% от среднего заработка за два предшествующих календарных года.

22. Организация выплатила пособие по временной нетрудоспособности работнику, представившему листок нетрудоспособности через 7 месяцев с момента выздоровления. При этом уважительных причин пропуска установленного срока обращения за пособием у работника нет. Вправе ли территориальный орган ФСС РФ не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по временной нетрудоспособности?

Территориальный орган ФСС РФ вправе не принять к зачету в счет уплаты страховых взносов расходы организации на выплату пособия по временной нетрудоспособности, так как оно выплачено с нарушением законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а именно нарушен шестимесячный срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности со дня выздоровления, при этом уважительных причин пропуска установленного срока обращения за пособием у работника нет.

23. Работнице выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи на 9 календарных дней. Работодатель оплатил 6 календарных дней, объяснив тем, что выходные дни не оплачиваются. Правомерно ли это?

Согласно действующему Порядку выдачи листков нетрудоспособности, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н пособие по временной нетрудоспособности следует назначить за весь период нетрудоспособности, включая выходные дни.

24. Работница воспитывает ребенка без мужа. Может ли в случае болезни ребенка оформить листок нетрудоспособности родная сестра сотрудницы, т.е. тетя ребенка, и будет ли сестре выплачено пособие по временной нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Следовательно, тетя больного ребенка, фактически осуществляющая уход за ним, может оформить листок нетрудоспособности и получить пособие по временной нетрудоспособности за время ухода за ребенком при условии, что она официально трудоустроена.

25. Сотруднице был выдан «больничный» в частной клинике, где ее ребенку удаляли аденоиды. Закрыт листок нетрудоспособности в поликлинике по месту жительства. Подлежит ли такой «больничный» лист к оплате?

Организация обязана принять листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке. Частная клиника выписывает листок нетрудоспособности на дни пребывания в клинике с указанием «продолжает болеть», второй листок нетрудоспособности (продолжение первичного) выдает поликлиника по месту жительства. При этом надо учитывать, при уходе за больным ребенком пособие выплачивается с учетом следующих ограничений:
- если ребенок до 7 лет (код заболевания 09), если ребенок до 7 лет (код заболевания 12) или ребенок-инвалид до 18 лет (код заболевания 13) максимальное количество оплачиваемых дней по каждому случаю неограниченно, в течение календарного года – 60 дней, 90 дней и 120 дней соответственно;
- если ребенок от 7 до 15 лет максимальное количество оплачиваемых дней по каждому случаю – 15, в течение календарного года – 45;
- если ребенок старше 15 лет максимальное количество оплачиваемых дней по каждому случаю – 7, в течение календарного года – 30.

26. В каком случае излишне выплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности можно взыскать с работника?

Согласно действующего законодательства излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособий не могут быть взысканы с работника, за исключением случаев, когда излишняя выплата явилась результатом счетной ошибки либо недобросовестности со стороны самого застрахованного лица, которая может выражаться в представлении заведомо ложных сведений, влияющих на право на получение пособия и его размер, подложных справок, документов о продолжительности страхового стажа, поддельных листков нетрудоспособности и т.д.
В случае наличия счетной ошибки или вины работника удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. А после увольнения работника излишне полученная застрахованным лицом сумма пособия может быть взыскана только в судебном порядке.
В иной ситуации выплаченное пособие по временной нетрудоспособности взысканию с работника не подлежит.

27. Работнику-инвалиду пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 4 месяца подряд или 5 месяцев нетрудоспособности в календарном году. Правильно ли выплачивать пособие за 150 дней (то есть суммировать дни нетрудоспособности исходя из того, что месяц равен 30 дням)?

Да, это правомерно. В соответствии с действующим законодательством застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году суммарно. При этом количество дней в месяце для целей применения вышеуказанной нормы не указывается. В данном случае необходимо воспользоваться аналогией закона. Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 192 Гражданского кодекса Российской Федерации срок, определенный в полмесяца, считается равным 15 дням. Следовательно, срок, определенный в 5 месяцев, равен 150 дням.

28. Сотрудник уволился по собственному желанию 15 февраля 2017 года. После увольнения обратился к бывшему работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Он предъявил два «больничных», выданных по разным страховым случаям, один – с 17 по 27 февраля 2017 года, второй – с 1 по 6 марта 2017 года. Должен ли работодатель оплатить оба больничных, и есть ли ограничения по количеству оплаченных больничных, выданных в течение месяца со дня увольнения?

Организация обязана оплатить листок нетрудоспособности, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если он сам заболел или получил травму. При этом количество страховых случаев, наступивших в течение 30 дней после увольнения работника действующим законодательством не ограничено.
Таким образом, оплате в размере 60% от среднего заработка подлежат все листки нетрудоспособности, открытые в течение 30 календарных дней после увольнения. При этом выплаты по листкам нетрудоспособности производятся за весь период болезни или травмы бывшего работника до восстановления его трудоспособности (установления инвалидности).

29. Жена сотрудника находится в стационаре в связи с послеродовыми осложнениями, в связи с чем фактический уход за ребенком осуществляет его отец. Может ли сотрудник оформить больничный по уходу за ребенком, а работодатель – оплатить выданный листок нетрудоспособности?

Порядок выдачи листков нетрудоспособности предусматривает выдачу листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком семьи одному из ее членов (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. При этом в листок не может быть выдан другим членам семьи в период отпуска матери по беременности и родам.
Медицинская организация, куда обратился отец ребенка за выдачей листка нетрудоспособности, вправе отказать ему, в связи с вышеуказанным и в связи с тем, что уход за здоровым ребенком не является основанием для выдачи листка нетрудоспособности.
В такой ситуации невозможна и выплата отцу соответствующих государственных пособий, так как выплата двух пособий одновременно по одному страховому случаю не предусмотрена законодательством.

30. Может ли сотруднице быть назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если она работает в организации внешним совместителем и с ней заключен бессрочный трудовой договор?

Назначение и выплату пособия по уходу за ребенком производит один из работодателей по выбору работника. Таким образом, если внешний совместитель решит оформить пособие не по основному месту работы, а по совместительству, то работодатель обязан назначить указанное пособие, при условии предоставления работником справки с основного места работы о том, что там это пособие не назначалось и не выплачивалось.

31. Как рассчитать пособие по уходу за ребенком, если в семье двое детей в возрасте до полутора лет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее установленного минимального размера этого пособия.
В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. Но при этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов размера среднего заработка, указанного для исчисления пособия, и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

32. Имеет ли значение сколько лет старшему ребенку для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за 2-ым и последующими детьми?

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет учитываются все дети, рожденные и усыновленные матерью данного ребенка. Однако факт рождения (усыновления) 2-го или последующих детей важен только при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в минимальном размере, при этом возраст старших детей значения не имеет.

33. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает неполный рабочий день, имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Законом предусмотрена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае, если лицо, ухаживающее за ребенком, продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае женщина не имеет, так как невозможно находиться в двух отпусках одновременно. Но, она может прервать отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного оплачиваемого отпуска, а затем снова оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и также продолжать работать на условиях неполного рабочего времени.

34. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вновь собирается в следующий отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право одновременно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком?

Нахождение в двух отпусках по законодательству Российской Федерации не предусмотрено. Для того, чтобы получить пособие по беременности и родам, ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На этот период отпуск по уходу за первым ребенком может оформить отец ребенка или другой работающий член семьи, при этом продолжать работать на условиях неполного рабочего времени.
В случае если на момент окончания больничного по беременности и родам, первому ребенку еще не исполнится 1,5 года, пособие будет назначено за 2-их детей.

35. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили с работы в связи с ликвидацией организации. Кто в такой ситуации должен выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу?

Назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае ликвидации организации (в трудовой книжке стоит запись «уволена в связи с ликвидацией») выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка матери. Выплата назначается и выплачивается в органах соцзащиты населения по месту жительства, куда и стоит обратиться.

36. Я работаю по трудовому договору, родила ребенка, и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Раньше получала ежемесячное пособие на работе вовремя, а в последнее время начались задержки. Подскажите, пожалуйста: при каком сроке задержки пособия я могу подавать жалобу и куда мне нужно обращаться?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (также как и пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) работодатель назначает в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами, а выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает в срок пособие по уходу за ребенком до полутора лет, а также другие пособия, предусмотренные для граждан в связи с материнством, то можно обращаться в следующие инстанции:
- в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
- в Государственную инспекцию труда Республики Башкортостан;
- в суд.

37. Можно ли получить пособие не в своей организации, а в Фонде социального страхования?

Законодательством предусмотрены исключительные случаи, когда пособие выплачивает непосредственно территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации:
- в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком;
- в случае отсутствия возможности выплаты пособий работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
- в случае, если есть вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты пособия работодателем и при этом невозможно установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание;
- в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя.
Добавим, что в некоторых регионах действует Пилотный проект «Прямые выплаты», когда территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации выплачивает пособия напрямую застрахованным лицам. Республика Башкортостан пока не участвует в указанном проекте, поэтому работающим гражданам важно знать, в каком территориальном органе ФСС РФ зарегистрирован его работодатель.

38. Сотрудница в октябре вышла на работу на полставки на момент, когда ребенку исполнился год и 11 месяцев. С ноября ребенок пошел в садик, а работница вышла на полный рабочий день. Может ли она с января снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, т.к. ребенок стал часто болеть?

Да, может. По заявлению работнице ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, в течение трех лет такой работник вправе выходить на работу и снова писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

39. Подлежит ли выплате ежемесячное пособие по уходу за ребенком за прошедшее время сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего дня, если документы, необходимые для выплаты пособия, женщина оформила спустя три месяца после начала работы?

Действующее законодательство предусматривает сохранение права работающего по трудовому договору лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но поскольку в данном случае работница по месту работы своевременно и надлежащим образом не был оформлен отпуск по уходу за ребенком, то правовых оснований для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком за прошедшее время, не имеется.

40. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. По какой день следует рассчитать и выплатить ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет — по 30 апреля или по 1 мая 2017 года, если женщина родила 31 октября 2015 года?

Начислить пособие нужно по 30 апреля включительно. Пособие по уходу за ребенком выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации до достижения ребенком возраста полутора лет. То есть и за тот день, в который малышу исполняется полтора года. В данном случае это произошло 30 апреля. Ведь в апреле всего 30 дней. А если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа (в данном случае — 31-го), то срок истекает в последний день.

41. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В мае 2017 года этот отпуск заканчивается, а с середины апреля 2017 года снова уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли она после родов выйти в отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет, а ее муж пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет?

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбора одного из двух, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Два пособия одновременно не выплачивается.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Таким образом, если в семье работника несколько детей, требующих одновременного ухода, родители вправе выбрать, на кого из детей мать возьмет отпуск по уходу за ребенком, а за кого – отец. Следовательно, в ситуации, когда мать ребенка находится в отпуске по уходу за первым ребенком, работодатель вправе предоставить отцу ребенка отпуск по уходу за вторым ребенком. Действующим законодательством не запрещено о назначении пособия, как матери, так и отцу. В заявлении должно быть точно указано, за каким именно ребенком будет осуществляться уход, с указанием фамилии, имени и отчества ребенка, а также даты его рождения. Также для оформления пособия по уходу за ребенком и отцу, и матери необходимо получить справку от своего работодателя о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с указанием сведений, за каким именно ребенком они находятся в отпуске по уходу, для предоставления по месту работы второго родителя.
Таким образом, в данном случае при рождении второго ребенка отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска по беременности и родам матери.

42. Для выполнения определенной работы с работницей заключен срочный трудовой договор на три года. В период его действия работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Дата окончания срочного трудового договора приходится на период данного отпуска. В данном случае необходимо ли продлить срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком работницы?

В случае если с работницей заключен срочный трудовой договор, в том числе и для выполнения заведомо определенной работы, то работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.

43. Сотрудница до 01 мая 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В период отпуска по уходу за первым ребенком она уехала из республики. Со 02 мая 2017 года она снова уходит в отпуск по беременности и родам, и при этом листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, находящейся в другом регионе, направила работодателю заказным письмом. Какие документы кроме листка нетрудоспособности она должна представить? Может ли назначенное сотруднице пособие по беременности и родам получить мать работницы?

Для оформления отпуска по беременности и родам работница должна также выслать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанным периодом отпуска. Эти документы следует отправить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. Тот факт, что медицинская организация, выдавшая листок нетрудоспособности находится в другом регионе, на выплату пособия не влияет. Мать сотрудницы вправе получить причитающееся пособие только при наличии нотариально заверенной доверенности.

44. Может ли предприниматель без образования юридического лица получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и продолжать заниматься предпринимательской деятельностью?

Да, он вправе получать пособие по уходу за ребенком, если уплачивал за себя страховые взносы по соответствующему виду страхования и если фактически осуществляет уход за этим ребенком. Предпринимателю не требуется доказывать отсутствие дохода за период выплаты пособий.
Обращаем внимание, что согласно статьи 4.5 Федерального закона №255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в размере страхового года за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
Предприниматели без образования юридического лица также, как и индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы могут подавать заявление в территориальный орган страховщика по месту жительства, уплачивать необходимые страховые взносы, и при наступлении страхового случая у них появится право на соответствующее страховое обеспечение в следующем финансовом году.

45. Каким числом должна быть датирована справка с места работы отца ребенка о неназначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

Справка с места работы другого родителя должна быть выдана до даты назначения пособия матери и не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. В любом случае (то есть независимо от даты назначения пособия) пособие должно быть выплачено матери со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работница должна представить в том числе справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не получает. Работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения работника (при наличии необходимых документов). Пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

46. Работнице выдан больничный лист по беременности и родам, оформленный на 30-й неделе беременности. В отдел кадров женщина подает заявление о предоставлении ей декретного отпуска и сам листок нетрудоспособности месяцем позже даты, в которую выдан больничный. Работница указанный месяц полностью отработала. Имеет ли право работодатель не оплатить работу в течение месяца после выдачи больничного? Какое количество дней будет учтено в пособии по беременности и родам в данном случае?

Работодатель обязан выплатить сотруднице заработную плату за этот месяц в порядке и размерах, установленных трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. При этом в данном случае отпуск по беременности и родам сократится на месяц. Датой начала отпуска будет дата написания работницей заявления, а датой окончания – дата, указанная в листке нетрудоспособности. Пособие будет выплачено пропорционально количеству дней отпуска по беременности и родам.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

47. Работница хочет выйти из отпуска по беременности и родам досрочно. Можно ли прервать такой отпуск и как быть с пособием, выплаченным за весь отпуск?

На основании трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой соответствующего пособия. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в действующем законодательстве не закреплена. Но и запрет на выход на работу из отпуска по беременности и родам из отпуска по беременности и родам до его окончания тоже не установлен.
Однако при принятии решения о прерывании отпуска по беременности и родам работодателю стоит учитывать следующее.
Отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. А если женщина прервет его и выйдет на работу, нужно будет платить ей заработную плату. Роструд в письме от 24.05.2013 №1755-ТЗ указал, что выплата пособия одновременно с заработной платой не допускается. Перечень оснований для удержания из заработной платы приведен в Трудовом кодексе РФ, и удержать из зарплаты работницы сумму пособия по беременности и родам работодатель не вправе, так как рассмотренные обстоятельства не входят в этот перечень.
В Письме от 20.08.2007г. №02-13/07-7922 ФСС РФ указывал на то, что излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника.
Работодатель вправе прервать отпуск по беременности и родам по письменному заявлению работницы, однако ему необходимо пересчитать
пособие за этот период, и если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.

48. Беременная сотрудница подала заявление на увольнение по собственному желанию за месяц до декретного отпуска. Должен ли работодатель будет выплатить пособие по беременности и родам бывшей сотруднице, если женщина обратится за ним после увольнения?

В соответствии с действующим законодательством право на пособие по беременности и родам имеют только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (официально трудоустроенные). Неработающие женщины права на получение данного пособия не имеют. В данном случае, поскольку листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине на день увольнения не был выдан, то и отпуск по беременности и родам ей не может быть предоставлен и, соответственно, оплачен.
Застрахованное лицо (официально трудоустроенный гражданин) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае своего заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. При этом следует иметь в виду, что на пособия по беременности и родам это положение не распространяется.

Адрес:
450103, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Сочинская, д. 15
Схема проезда

html counterсчетчик посетителей сайта

GISMETEO: Погода по г.Уфа
Телефоны Режим работы

приемная (347) 255-94-92               

факс (347) 255-95-17   

E-mail: info@ro2.fss.ru           

 

 

 





 

Пн-пт: 08.30-17.30

Перерыв: 13.00-14.00

Выходные: сб, вс

 


 

Создание сайта
ADT Web Solutions
© 2001-2018 Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан